Relación entre Inteligencia Emocional y Clima Laboral en el C.E.E. Rafael Narváez Cadenillas, Trujillo, 2021

Abstract

El propósito del trabajo de investigación fue determinar la relación entre la Inteligencia Emocional y Clima Laboral en los trabajadores del Centro Educativo Experimental “Rafael Narváez Cadenillas”, para medir el nivel de inteligencia emocional se empleó el Inventario de Inteligencia Emocional (BarOn-I-CE) y para medir el clima laboral se empleó la Escala de Clima Laboral (CL-SPC, Palma). Los resultados muestran que la inteligencia emocional general se encuentra de un nivel promedio a bajo con predominancia y en cuanto a clima laboral general se encuentra de un nivel desfavorable a medio con predominancia. Se utilizó un diseño de investigación correlacional, para determinar la correlación entre variables se utilizó la prueba estadística Rho de Spearman cuyos resultados muestran una la correlación positiva entre las dimensiones de la variable Clima laboral y la variable Inteligencia Emocional.

The purpose of this work was to determine the relationship between Emotional Intelligence and Work Climate in workers of the "Rafael Narváez Cadenillas" Experimental Educational School, to measure the level of emotional intelligence, was used the Emotional Intelligence Inventory (BarOn-I-CE) and to measure the work climate, was used the Work Climate Scale (CL-SPC, Palma) The results show that, the general emotional intelligence is from an average to low level with predominance and in terms of general work environment it is from an unfavorable to medium level with predominance. A correlational research design determined the correlation between variables, test used was the Spearman's Rho statistical, the results of which show a positive correlation between the dimensions of the Work Climate variable and the Emotional Intelligence variable.