Inteligencia emocional y su relación con la productividad laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic Trujillo, 2022

Abstract

El propósito principal del estudio fue determinar la relación entre la inteligencia emocional y la productividad laboral de los colaboradores del Proyecto Especial Chavimochic Trujillo, 2022, siguiendo metodológicamente un enfoque cuantitativo, asociado con un nivel correlacional y la aplicación de un diseño no experimental. Asimismo, se consideró 150 colaboradores como muestra, a los cuales se les administró dos instrumentos para medir las variables de interés. De este modo se reveló mediante los resultados la existencia de una correlación entre variables, utilizando el estadístico de Rho de Spearman con valores de (Rho = 0,444; p = 0,000), lo cual señaló la correlación positiva débil y significativa. Además, entre las dimensiones de inteligencia emocional se pudo identificar correlaciones positivas y significativas, entre las que destacaron el autoconocimiento, autorregulación, motivación, habilidades sociales y empatía, en relación a la variable de productividad laboral. Es a partir de estos resultados, que se concluye en la existencia de un vínculo relacional entre las variables estudiadas teniendo influencia una sobre otra.

ABSTRACT The main purpose of the study was to determine the relationship between motional intelligence and labor productivity of the collaborators of the Chavimochic Trujillo Special Project, 2022, methodologically following a quantitative approach, associated with a correlational level and the application of a non-experimental design. Likewise, 150 collaborators were considered as a sample, to which two instruments were administered to measure the variables of interest. In this way, the results revealed the existence of a correlation between variables, using Spearman's Rho statistic with values of (Rho = 0.444; p = 0.000), which indicated the considerable and significant positive correlation. In addition, among the dimensions of emotional intelligence, it was possible to identify positive and significant correlations, among which self-knowledge, self-regulation, motivation, social skills, and empathy stood out, in relation to the labor productivity variable. It is from these results that it is concluded that there is a relational link between the variables studied, having an influence on each other.