Incidencia del empowerment y una adecuada estructura remunerativa en la productividad de los colaboradores del Hotel Mariest E.I.R.L - Trujillo año 2016

Abstract

La presente investigación pretende determinar la relación entre el Empowerment y una adecuada estructura remunerativa con la productividad de los trabajadores del Hotel Mariest E.I.R.L – Trujillo año 2016. Como objetivos específicos busca evaluar la estructura remunerativa de los trabajadores en el año 2015 proponiendo mejoras para año 2016, determinar que tanto el Empowerment como una adecuada estructura remunerativa son las herramientas que influyen en la productividad de los trabajadores y analizar los resultados económicos y financieros como consecuencia de la implantación de dichas herramientas. La empresa está conformada por 10 trabajadores, por eso se usó una encuesta, que facilitó obtener la información sobre la productividad laboral. Los resultados obtenidos permiten afirmar que existe relación significativa y directa entre el Empowerment y una adecuada estructura remunerativa con la productividad de los trabajadores. Además, Se puede observar que ante un incremento de la inversión en recursos humanos del 70%, se logró aumentar la utilidad en un 14.65%, con lo que es posible afirmar que la mayor inversión en el recurso humano de manera planificada y bien estudiada, logrará un significativo incremento en el rendimiento económico.