Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores del Molino Cristo Morado – Ferreñafe – periodo 2021

Abstract

En la presente indagación, ha tenido como objetivo, determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores del Molino Cristo Morado del 2020-2021. La técnica que se utilizó fue cuantitativa, de correlación, con un diseño no experimental. Se ha trabajado una muestra de 20 empleados del Molino Cristo Morado, Ferreñafe, 2021. Las herramientas aplicadas han sido cuestionario del clima organizacional de (Bustamante & Álvarez, 2019), (Cota, 2017) y desempeño laboral de (Gabini & Salessi, 2016) y (Geraldo, 2022); además, se obtuvo resultados donde se determinó que la empresa tiene como problemática: la desmotivación, falta de comunicación, carece de toma de decisiones acertadas, baja productividad; a lo largo de los últimos años en el Molino. Sin embargo, se ha demostrado la fiabilidad de instrumentos pasando una prueba del coeficiente de correlación del Rho de Spearman, brindó una relación directa (positiva) de ,556 y una significancia de p valor = 0,011 < 0.05 p valor deseable para conservar un estatus quo; luego, se ha rechazado la Hipótesis nula y se ha concluido como existencia de una relación directa entre el clima organizacional y el desempeño laboral.

In this investigation, the objective was to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the Molino Cristo Morado from 2020-2021. The technique used was quantitative, correlation, with a nonexperimental design. A sample of 20 employees from the Molino Cristo Morado, Ferreñafe, 2021 has been used. The tools applied have been an organizational climate questionnaire from (Bustamante & Álvarez, 2019), (Cota, 2017) and work performance from (Gabini & Salessi, 2016) and (Geraldo, 2022); In addition, results were obtained where it was determined that the company has problems: demotivation, lack of communication, lack of correct decision making, low productivity; over the last few years at the Mill. However, the reliability of the instruments has been demonstrated by passing a Spearman's Rho correlation coefficient test, providing a direct (positive) relationship of .556 and a significance of p value = 0.011 < 0.05 p desirable value to preserve a status quo ; Then, the Null Hypothesis has been rejected and it has been concluded that there is a direct relationship between the organizational climate and job performance.