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Flores, Y., (2011). Influencia del clima organizacional en la productividad del personal administrativo de la UNT - Sede Valle Jequetepeque - 2010 [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/12260
Flores, Y., Influencia del clima organizacional en la productividad del personal administrativo de la UNT - Sede Valle Jequetepeque - 2010 [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2011. https://hdl.handle.net/20.500.14414/12260
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Title: Influencia del clima organizacional en la productividad del personal administrativo de la UNT - Sede Valle Jequetepeque - 2010
Authors(s): Flores Pérez, Yoya Betzabé
Advisor(s): Buchelli Perales, Jackson
Issue Date: 2011
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN
En la presente investigación, se explica la influencia del clima organizacional en la productividad de los trabajadores administrativos de la Sede Valle Jequetepeque de la Universidad Nacional de Trujillo. Los recursos humanos son una parte importante en el desarrollo de las organizaciones, encontrando que si los trabajadores se encuentran motivados, se sienten escuchados, sienten que valoran sus opiniones y cuentan con todos sus beneficios sociales mejoraran su productividad. La importancia del clima organizacional se ha convertido en un elemento de relevada importancia estratégica, por que el clima organizacional se encarga del comportamiento humano; por ello se vuelve una estrategia en toda organización estudiarlo, entenderlo y atenderlo para beneficio de los trabajadores y de toda la organización; es decir ayuda a buscar un continuo mejoramiento del ambiente de la organización. En la Sede Valle Jequetepeque de la Universidad Nacional de Trujillo es importante conocer qué piensan los trabajadores acerca del clima organizacional y en que factores se debe incidir para mejorar la productividad de esta, considerando el rendimiento de los trabajadores como parte importante en este trabajo y mejorando el servicio que se ofrece. El presente informe se encuentra estructurado de la siguiente forma:
Capítulo I: Hace mención a la realidad problemática, antecedentes, bases teóricas, marco conceptual, el problema científico, las hipótesis y los objetivos. Capítulo II: Se manifiesta la población y muestra con la que se trabajó; así mismo con los métodos, técnicas e instrumentos que se aplicaron para lograr con los objetivos propuestos. Capítulo III: Está referido a la presentación, discusión y análisis de los resultados obtenidos en esta investigación. Capitulo IV: Se refiere a la discusión de resultados y el Capitulo V a las Conclusiones y recomendaciones. Y finalmente se da en el Capitulo VI las respectivas referencias bibliográficas
Link to repository: https://hdl.handle.net/20.500.14414/12260
Note: ABSTRACT In the present investigation, the influence of the climate explains to itself organizacional in the productivity of the administrative workers of the Headquarters Valley Jequetepeque of the National University of Trujillo. The human resources are an important part in the development of the organizations, thinking that if the workers are motivated, they feel listened, feel that they value his opinions and possess all his social benefits they were improving his productivity. The importance of the climate organizacional has turned into an element of relieved strategic importance, for which the climate organizacional takes charge of the human behavior; for it a strategy turns in any organization to study it, to understand it and to attend to it for benefit of the workers and of the whole organization; it is to say help to looking for a continuous improvement of the environment of the organization. In the Headquarters Valley Jequetepeque of the National University of Trujillo is important to know what the workers think brings over of the climate organizacional and in that factors it is necessary to to affect to improve the productivity of this one, considering the performance of the workers to be an important part in this work and improving the service that offers. The formless present is structured of the following form: Chapter I: it mentions to the problematic reality, precedents, theoretical bases, conceptual frame, the scientific problem, the hypotheses and the aims.
Chapter II: the population and sample demonstrates with the one that one worked; likewise with the methods, technologies and instruments that were applied to manage with the proposed aims. Chapter III: It is recounted to the presentation, and Chapter IV is a discussion and analysis of the results obtained in this investigation. In the Chapter V finally there are announced the conclusions, recommendations and the respective bibliographical references.
Discipline: Maestría en Ingeniería Industrial mención Organización y Dirección de Recursos Humanos
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ingeniería Industrial
Register date: 29-Mar-2019
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