Prácticas de responsabilidad social interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de Sesuveca del Perú S.A.C. 2022

Abstract

El presente trabajo se realizó con el fin de determinar la relación entre las prácticas de responsabilidad social interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Sesuveca del Perú S.A.C. Trujillo 2022. El problema fue: ¿Cuál es la relación entre las prácticas de responsabilidad social interna y la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Sesuveca del Perú S.A.C.? La hipótesis fue: Las prácticas de responsabilidad social interna tienen relación directa con la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Sesuveca del Perú S.A.C. El diseño fue no experimental de tipo transversal – correlacional, se utilizó la técnica de la encuesta, el cual tuvo como instrumento al cuestionario. Los métodos utilizados fueron: descriptivo, inductivo y analítico. La población y muestra fueron 34 trabajadores de la empresa Sesuveca del Perú S.A.C. El resultado es que la empresa en cuestión realiza prácticas de responsabilidad interna, lo cual ha satisfecho a la mayoría de trabajadores al momento de desarrollar sus labores, esto debido al buen clima laboral, horarios flexibles, capacitaciones, buenas relaciones con sus compañeros y jefe inmediato, entre otros aspectos. Se concluyó que las prácticas de responsabilidad social interna tienen una relación directa y significativa en la satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa Sesuveca del Perú S.A.C. Trujillo 2022.

ABSTRACT The present work was carried out in order to determine the relationship between internal social responsibility practices on the job satisfaction of the workers of the company Sesuveca del Perú S.A.C. Trujillo 2022. The problem was: What is the relationship between internal social responsibility practices and job satisfaction of the workers of the company Sesuveca del Perú S.A.C.? The hypothesis was: Internal social responsibility practices are directly related to the job satisfaction of the workers of the company Sesuveca del Perú S.A.C. The design was non-experimental of a cross-correlational type, the survey technique was used, which had the questionnaire as an instrument. The methods used were: descriptive, inductive and analytical. The population and sample were 34 workers from the company Sesuveca of Peru S.A.C. The result is that the company in question carries out internal responsibility practices, which has satisfied the majority of workers when carrying out their work, due to the good working environment, flexible hours, training, good relations with their colleagues and immediate boss, in other aspects. It was concluded that the practices of internal social responsibility have a direct and significant relationship in the job satisfaction of the workers of the company Sesuveca del Perú S.A.C. Trujillo 2022.