Title: Modalidad de trabajo y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche, 2018.
Advisor(s): Espinoza Polo, Demófilo Hildebrando
Issue Date: 2019
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: RESUMEN
La presente investigación denominada “Modalidad de trabajo y su relación con la satisfacción laboral de los trabajadores administrativos de la Municipalidad Distrital de Moche, 2018” se suscita debido al importante rol que las municipalidades distritales o gobiernos locales están contribuyendo en el desarrollo y la economía del país, así como del logro de sus objetivos. Para ello debe contarse con el personal idóneo, motivado y satisfecho; es así que se plantea estudiar la relación de la modalidad de trabajo con la satisfacción laboral en la Municipalidad Distrital de Moche.
La investigación es del tipo descriptiva y correlacional, la misma que se realizó en una muestra de 39 trabajadores de la institución en estudio. Para medir la satisfacción laboral se utilizó un cuestionario de 21 interrogantes en escala de Likert, el mismo que está agrupado en 04 factores: autorrealización, compensación, ambiente laboral y comunicación. Como resultado arrojó que existe una relación significativa entre la modalidad de trabajo y el nivel de satisfacción laboral pudiendo considerarse relacion MEDIA.
Note: ABSTRACT
The present research called “Modality of work and its relationship with the job satisfaction of administrative workers of the District Municipality of Moche 2018” is raised due to the important role that district municipalities or local governments are contributing to the development and economy of the country, as well as the achievement of its objectives. For this, the appropriate, motivated and satisfied personnel must be available; Thus, it is proposed to study the relationship between the work modality and job satisfaction in the District Municipality of Moche.
The research is of the descriptive and correlational type, the same that was carried out in a sample of 39 workers of the institution under study. To measure job satisfaction, a questionnaire of 21 questions is needed on the Likert scale, which is grouped into 04 factors: self-realization, compensation, work environment and communication. As a result, it showed that there is a significant relationship between the work modality and the level of job satisfaction, being able to specify a MEDIUM relationship.
Discipline: Maestría en Ciencias Económicas mención Dirección y Organización del Talento Humano
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo.Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Ciencias Económicas
Register date: 21-Nov-2019
