El clima organizacional y su influencia en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Ciro Alegría – Huamachuco

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo e determinar la influencia del clima organizacional sobre el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Ciro Alegría, como metodología se utilizó como diseño de investigación descriptivo correlacional, donde se describirá las variables en estudio en base de la observación, el estudio fue no experimental, transversal, se trabajó con una muestra de 40 encuestados de la parte administrativa, utilizando como técnica la encuesta y como instrumento el cuestionario, entre los resultados más importantes se encontró la existencia de una influencia significativa entre las variables el clima organizacional y el desempeño laboral, como resultados se determinó que la influencia entre las variables clima organizacional y el desempeño laboral tiene una relación significativa es decir mientras exista un buen clima organizacional existirá un buen desempeño laboral por otro lado se observa al revisar el nivel de clima organizacional se logró un 52.5% alto, y un 32.5% medio lo que significa la empresa si tiene un buen clima organizacional, de igual manera al revisar el nivel del desempeño laboral se logró un 62.5% un nivel medio y 25% alto, lo que demuestra la satisfacción laboral y por ende mejorara los salarios, de igual manera habrá disponibilidad de equipos tecnológicos para el desarrollo de sus funciones.

The objective of this research work was to determine the influence of the organizational climate on the work performance of the administrative staff of the Universidad Nacional Ciro Alegría, as a methodology a descriptive correlational research design was used, where the variables under study will be described based on observation, the study was non-experimental, transversal, we worked with a sample of 40 respondents from the administrative part, using the survey as a technique and the questionnaire as an instrument. Among the most important results, the existence of a significant influence between the variables was found. the organizational climate and work performance, as results it was determined that the influence between the organizational climate variables and work performance has a significant relationship, that is, as long as there is a good organizational climate, there will be good work performance. On the other hand, it is observed when reviewing the level of organizational climate, a high 52.5% was achieved, and a medium 32.5%, which means that the company has a good organizational climate, in the same way when reviewing the level of work performance, a medium level of 62.5% and a high 25% were achieved. which demonstrates job satisfaction and therefore will improve salaries, in the same way there will be availability of technological equipment for the development of their functions.