Look-up in Google Scholar
Title: Liderazgo gerencial y desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022
Advisor(s): Hurtado Aguilar, Roger Alfredo
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.02.04
Issue Date: 2022
Institution: Universidad Nacional de Trujillo
Abstract: La presente investigación tuvo como objetivo principal, determinar la relación entre el “liderazgo gerencial” y el “desempeño del personal” administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022. Abordando el siguiente problema de investigación: ¿Cómo se relaciona el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022?, se estableció como hipótesis: el liderazgo gerencial se relaciona de manera positiva con el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe - 2022. La metodología que se utilizó fue de carácter aplicada, cuantitativa, descriptiva – correlacional y transversal. Con una población de 83 trabajadores: 64 trabajadores subordinados y 19 trabajadores gerenciales, aplicando un muestreo no probabilístico por conveniencia, estableciendo un criterio de inclusión y exclusión, el cual solo incluyó a los 64 trabajadores subordinados de la Municipalidad Distrital de Guadalupe. El instrumento de recolección de datos fue el cuestionario el cual fue ordinal empleando una escala de Likert para las preguntas. Concluyendo que la relación entre el liderazgo gerencial y el desempeño del personal administrativo de la Municipalidad Distrital de Guadalupe – 2022 es de 0.519 según el coeficiente Rho de Spearman, lo cual la cataloga como una correlación positiva media. Pudiendo acotar, que, al existir un buen liderazgo gerencial, el desempeño de los colaboradores incrementaría por la existencia de una correlación positiva, de igual manera al inverso cuando se desarrolla un mal liderazgo gerencial esto repercute por correlación en un mal desempeño del personal administrativo.

ABSTRACT The main objective of this investigation was to determine the relationship between "managerial leadership" and the administrative "performance of personnel" of the District Municipality of Guadalupe - 2022. Addressing the following research problem: How are managerial leadership and the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022?, was established as a hypothesis: managerial leadership is positively related to the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022. The methodology used was of a applied, quantitative, descriptive - correlational and transversal. With a population of 83 workers: 64 subordinate workers and 19 managerial workers, applying a non-probabilistic sampling for convenience, establishing an inclusion and exclusion criteria, which only included the 64 subordinate workers of the Guadalupe District Municipality. The data collection instrument was the questionnaire which was ordinal using a Likert scale for the questions. Concluding that the relationship between managerial leadership and the performance of the administrative staff of the District Municipality of Guadalupe - 2022 is 0.519 according to Spearman's Rho coefficient, which classifies it as a medium positive correlation. Being able to delimit, that, when there is a good managerial leadership, the performance of the collaborators would increase due to the existence of a positive correlation, in the same way to the inverse when a bad managerial leadership is developed, this has repercussions by correlation in a bad performance of the administrative personnel.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Nacional de Trujillo. Facultad de Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Juror: Ipanaqué Centeno, José Manuel; Ipanaqué Costilla, Joward Martín; Herbias Figueroa, Margot Isabel
Register date:  5



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons