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Bringas, K., (2017). Factores asociados al ausentismo laboral por descansos médicos de los trabajadores de la empresa de tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de enero a julio del 2015. [Tesis, Universidad Nacional de Trujillo]. https://hdl.handle.net/20.500.14414/8432
Bringas, K., Factores asociados al ausentismo laboral por descansos médicos de los trabajadores de la empresa de tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de enero a julio del 2015. [Tesis]. : Universidad Nacional de Trujillo; 2017. https://hdl.handle.net/20.500.14414/8432
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year = "2017"
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Full metadata record
Vega Bazán Roncal, Delia Consuelo
Bringas Pérez, Karen Noelia
2017-08-15T15:27:01Z
2017-08-15T15:27:01Z
2017
https://hdl.handle.net/20.500.14414/8432
INTRODUCTION.- Absenteeism is "non-appearance of the worker to his job position in hours that should really be," being caused by various factors such as health and others that exist in the workplace. This study aimed to determine what factors are associated with Medical-Absenteeism Labor breaks by Company personnel Representations Outsourcing AGROMASTER S.A.C. from January to July 2015.
METODOLOGY.-. The investigation, was descriptive, the sample was 187 workers distributed 82 stevedoring, 24 coupling and uncoupling of wagons, 69 and 12 cleaning field production control.
RESULTS.-Factor greater incidence in the absence of workers was indifferent or weak institutional identification with 61.5%, unlike working hours and working environment, where they found according to 83.4% and 75.9% respectively. The total absences was 54%, while 60% used a medical leave to justify their absence; being the causes: 44% due to fatigue, boredom 22%, 19% had other reasons and 15% by listlessness. 72% of workers were absent one day, while most was the work of stevedoring with 43.9%.
DISCUSSION.- Institutional identification was indifferent or poor, not to belong to the agricultural system depends on a user undertaking. The incidence in agroindustrial field work involving the worker to exhaustion and fatigue justified, it is confirmed in the presentation of medical leaves the workplace for a day, used to justify the absence and avoid being sanctioned and economically disadvantaged.
CONCLUSIONS.- Weak institutional identification if I generate significant influence on the relationship breaks doctors - unlike absenteeism inadequate working hours and working environment that is not influenced. (es_PE)
INTRODUCCION.- El ausentismo laboral es “la no comparecencia del trabajador a su puesto laboral en horas que realmente debería estarlo”, siendo causado por diversos factores como salud y otros que existen en el ambiente laboral. El presente estudio tuvo como objetivo determinar qué factores están asociados a los Descansos Médicos-Ausentismo Laboral por el personal de la Empresa de Tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de Enero a Julio del 2015.
METODOLOGIA.-.La investigación realizada, fue de tipo descriptiva, la muestra fue de 187 trabajadores distribuidas: 82 estiba y desestiba, 24 enganche y desenganche de carretas, 69 limpieza de campo y 12 control de producción.
RESULTADOS.- El factor de mayor incidencia en la ausencia de los trabajadores fue la indiferente o escasa identificación institucional con 61,5%, a diferencia de los horarios de trabajo y clima laboral, en donde se encontraron de acuerdo con 83,4% y 75,9% respectivamente. El total de ausencias fue de 54%, mientras que el 60% utilizó un descanso médico para justificar su ausencia; siendo las causas: el 44% por cansancio, el 22% por aburrimiento, el 19% tuvo otros motivos y el 15% por desgano. El 72% de los trabajadores se ausentaron un día, mientras que la mayor parte fue la labor de estiba y desestiba con el 43.9%.
DISCUSION.- La identificación institucional fue indiferente o escasa, por no pertenecer al Régimen Agrario y ser tercerizadora, es decir depende de una empresa usuaria. La incidencia en labores agroindustriales de campo conllevan al trabajador a un agotamiento y cansancio justificado, se corrobora en la presentación de descansos médicos al centro laboral por un día, utilizados para justificar la ausencia y evitar ser sancionados y perjudicados económicamente.
CONCLUSIONES.- La escasa identificación institucional si genero influencia significativa en la relación descansos médicos - ausentismo laboral a diferencia del inadecuado horario de trabajo y clima laboral que no influyeron. (es_PE)
Tesis (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
TESIS TS 04/2017;
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http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/2.5/pe/ (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo (es_PE)
Repositorio institucional - UNITRU (es_PE)
identificación institucional, descansos médicos, clima laboral, ausentismo laboral (es_PE)
Factores asociados al ausentismo laboral por descansos médicos de los trabajadores de la empresa de tercerización Representaciones Agromaster S.A.C. de enero a julio del 2015. (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Nacional de Trujillo.Facultad de Ciencias Sociales (es_PE)
Trabajo Social (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Licenciada en Trabajo Social (es_PE)
Pública
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