Gestión administrativa y desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Pacanguilla, 2022

Abstract

La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión administrativa y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Distrital de Pacanga, 2022. El tipo de investigación fue aplicada, con un diseño descriptivo correlacional de corte trasversal y de un enfoque cuantitativo. La población estuvo constituida por 38 trabajadores, con un muestreo no probabilístico por conveniencia, se empleó la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento para la recolección de datos. Dentro de los hallazgos se determinó que un 73.7% de los trabajadores tienen un nivel medio de gestión administrativa, lo mismo que las dimensiones y que el 68.4% de los trabajadores tienen un nivel medio de desempeño laboral, lo mismo que en las dimensiones, se concluye que existe una relación positiva entre las variables (pvalor<0.05); es decir a medida que la gestión administrativa mejore, también incrementará el desempeño laboral.

ABSTRACT The objective of the research was to determine the relationship between administrative management and the work performance of the workers of the District Municipality of Pacanga, 2022. The population consisted of 38 workers, with a proven non-probabilistic for convenience, the survey was used as a technique and the questionnaire as instruments for data collection. Within the excesses it is prolonged that 73.7% of the workers have a medium level of administrative management, the same as the dimensions and that 68.4% of the workers have a new means of work performance, the same as in the dimensions, where it is concluded that there is a positive relationship between the variables (p-value<0.05); that is to say, as Administrative Management improves, Labor Performance will also increase.