Desarrollo personal y su relación con el desempeño organizacional en la Municipalidad Distrital de Jequetepeque – Pacasmayo, 2022

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general, determinar la relación que existe entre el desarrollo personal y el desempeño organizacional en la Municipalidad Distrital de Jequetepeque – Pacasmayo, 2022. La investigación es de tipo descriptiva con diseño correlacional, de corte transversal con una población – muestral de 17 gerentes a quienes se encuesto. Se usó como herramienta el software SPSS 29 para el análisis de los datos. Se contrasto la hipótesis por Rho de Spearman, logrando demostrar que existe una relación positiva media de 0.519 entre el desarrollo personal y el desempeño laboral y un nivel de significancia de 0.033, lo que indica que, si el desarrollo personal es bueno, el desempeño organizacional también lo será.

ABSTRACT The present investigation had as general objective, to determine the relationship that exists between personal development and organizational performance in the District Municipality of Jequetepeque - Pacasmayo, 2022. The research is of a descriptive type with a correlational design, cross-sectional with a population sample of 17 managers who were surveyed. The SPSS 29 software was used as a tool for data analysis. The hypothesis was contrasted by Spearman's Rho, managing to demonstrate that there is an average positive relationship of 0.519 between personal development and job performance and a significance level of 0.033, which indicates that, if personal development is good, organizational performance it will be too.