La determinación de la competencia por territorio de los juzgados laborales en la prestación de servicios de manera remota

Abstract

Debido a la implementación del trabajo remoto, existe en el artículo 6 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, en el extremo que señala que el trabajador puede interponer su demanda en el último lugar donde realizó sus labores, una falta de precisión en cuanto a si éste alcanza también al último lugar donde prestó sus servicios de manera remota, cuando este difiere del lugar donde prestaron servicios de manera presencial. Con la finalidad de determinar si la prestación de servicios de manera remota redefine la competencia por territorio de los juzgados laborales prescrito en el artículo 6 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo, los investigadores visitaron los diferentes estudios jurídicos especializados en Derecho Laboral y Derecho Empresarial de la localidad de Trujillo, los despachos de los jueces especializados en laboral de la Corte Superior de Justicia de La Libertad, así como a docentes universitarios de la especialidad de derecho laboral y procesal laboral; ello, con la finalidad de realizarles una encuesta y una entrevista. Finalmente, se determinó que la implementación del trabajo remoto redefine la competencia por territorio en los juzgados laborales, regulado en el artículo 6 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.