Factores motivacionales que influyen en la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. sede Trujillo.

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo como propósito determinar la relación entre los factores motivacionales con la Satisfacción Laboral en los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. Sede Trujillo, 2018. Es de tipo descriptiva correlacional y carácter transversal, la muestra estuvo constituida por 43 colaboradores de las diferentes áreas a quienes se les aplicaron un instrumento: cuestionario de elaboración propia que consta de dos partes, la primera de los factores motivacionales, basados en la teoría de Herzberg (1959) y la segunda parte de la satisfacción laboral basada en la propuesta de Palma (2005). Se encontró que la significación de la tarea, el reconocimiento, avance profesional, y autonomía laboral, son factores motivacionales medios (60%,51%49%, y 53% respectivamente), asimismo la autorrealización es un factor motivacional alto (67%), por otro lado, la satisfacción laboral alcanza el nivel medio (67%) en los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A. Se concluye que existe relación significativa (p<0.05) entre la significación de la tarea, el reconocimiento, avance profesional, autonomía laboral y la autorrealización donde (p= 0,005; p=0,001; p=0,013; p=0,013 y p=0,021 respectivamente) como factores motivacionales en la satisfacción laboral de los colaboradores del área administrativa de la empresa Hidrandina S.A., Sede Trujillo, 2018. El presente informe dará a conocer la realidad problemática, antecedentes, bases teóricas, marco conceptual, el problema científico, justificación, hipótesis, objetivos, la metodología dando a conocer la población y muestra, los métodos, técnicas e instrumentos utilizados para el logro de objetivos planteados, culminando con la presentación de resultados, conclusiones y recomendaciones.