Bienestar psicológico y engagement en personal administrativo de la Municipalidad de Puente Piedra, 2018

Abstract

La presente investigación descriptivo–correlacional con un enfoque cuantitativo trató de evidenciar la relación entre el bienestar psicológico y engagement en personal administrativo de la Municipalidad de Puente Piedra. La muestra estuvo conformada por 500 colaboradores de ambos sexos, con la modalidad de ser nombrados y contratados. Se aplicó la Escala de Bienestar Psicológico (EBP) y el Cuestionario de Engagement (UWES). Los resultados estadísticos demostraron que los colaboradores tienen altos niveles de bienestar psicológico y engagement; y existe relación directa positiva y significativa (p<0.05) entre ambas variables. Los factores del Bienestar Psicológico con relación al Engagement, el que mayor predomina es el factor de bienestar laboral, demuestra que existe una correlación positiva rho= .614 y a su vez es significativa .000<0.05.Asi mismo los factores del Engagemnt con relación al bienestar psicológico, el que mayor predomina es el factor vigor, demuestra que existe una correlación positiva rho= .723 y a su vez es significativa .000 <0.05. En cuanto a las variables sociodemográficas, indican que las mujeres (43.3%) tanto como los hombres (56.7%) cuentan con niveles altos de bienestar psicológico y engagement, teniendo en consideración que fueron encuestados mayor porcentaje en hombres, por otro lado los niveles altos se muestra en personas solteras es mayor porcentaje de 54.85% que en los casados obteniendo un 28.56% y divorciados un 16.59%.