Gestión del cambio y clima organizacional en trabajadores de un hospital público, Caraz, 2023

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar si gestión del cambio se relaciona con la variable clima organizacional en trabajadores de un hospital público de Caraz, 2023. El diseño de la investigación fue descriptivo, de corte transversal, longitudinal. Se utilizó al cuestionario como instrumento para ambas variables; ambos basados en la escala de Likert. La muestra estuvo constituida por 157 trabajadores del hospital. Como resultado del presente trabajo, se halló un nivel medio para las gestión del cambio 77,1% y para clima organizacional 85,4%, en el análisis estadístico de correlación de Spearman obtuvo un Rho= 0,456 y un valor de significancia de p= 0,000, lo que conlleva a aceptar la hipótesis del investigador que establece que existe relación entre las variables de estudio; así mismo en cuanto a la relación de la variable gestión del cambio y las dimensiones de clima organizacional, se obtuvo resultados con signos positivos, de relación directa y fuerza media; concluyéndose así que las dimensiones de clima organizacional en general se relacionan con gestión del cambio con un nivel positivo medio en los trabajadores del hospital de estudio.