Gestión de recursos humanos y estrés laboral en docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Lurigancho

Abstract

El presente estudio estableció como objetivo general precisar la relación entre la gestión de los recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados de una Red Educativa de San Juan de Lurigancho. Para tal efecto, se optó por el enfoque cuantitativo y por tipo de estudio básica y un diseño no experimental transversal y nivel correlacional. Por ello, se consideró una población de 156 docentes contratados y de ella se consideró una muestra probabilística de 106. En cuanto a la técnica de recolección de datos se utilizó la encuesta, mientras que, los instrumentos que se habilitaron fueron los cuestionarios los cuales se aplicaron de manera presencial. Igualmente, en el análisis de datos se emplearon métodos estadísticos de índole descriptivo e inferencial. Por tanto, el resultado hallado reveló la existencia de una relación inversa moderada (Rho =-.417, p =.000 < .05) entre la gestión de recursos humanos y el estrés laboral en los docentes contratados. Esto permitió colegir que, con una eficiente gestión de los recursos humanos el estrés laboral será bajo por parte de los docentes contratados.