Liderazgo estratégico y motivación profesional de los recursos humanos de salud como factores determinantes en el logro de objetivos y metas sanitarias en la Red de Servicios de Salud Rioja en el año 2014

Abstract

El objetivo de la investigación fue conocer la relación entre el liderazgo estratégico y la motivación profesional del recurso humano de salud como factores determinantes en el logro de objetivos y metas sanitarias en la red de servicios de salud Rioja en el año 2014. Metodología: descriptivo, correlacional. La población fueron todo el personal que labora en las 8 micro redes siendo un total de 305 y la muestra fue 193 la técnica utilizada fue un cuestionario que recogió información in situ utilizando el método prospectivo de recolección de la información. Resultados: el 51.3% de trabajadores perciben un regular liderazgo estratégico por parte de los gestores, mientras que el 25.4% consideran en un nivel bueno de liderazgo, el 23.3% contestaron que la forma de liderar es mala, y el 68.9% se encuentran motivados; el 19.2% opinaron que existe una buena motivación y el 11.9% se encuentran con una baja motivación. Conclusiones: la prueba de correlación de Spearman, al aplicar la fórmula se obtuvo un coeficiente de Spearman de 0,0856 a un nivel de 0.01, lo cual indica que hay una relación alta y estadísticamente significativa entre la variable objeto de la investigación.