Gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral en los trabajadores de la empresa Paranapura SRL, Yurimaguas – 2020

Abstract

La investigación se realizó en la empresa Paranapura S.R.L, Ubicada en Cal. Pastaza Nro. 608, perteneciente a la Provincia de Alto Amazonas del departamento de Loreto, donde el propósito del proyecto académico fue determinar la relación entre la variable gestión de recursos humanos y calidad de vida laboral, su estudio fue de tipo no experimental, aplicada, cuantitativo y de diseño descriptivo correlacional de corte trasversal, donde se suministró un cuestionario a los 35 colaboradores pertenecientes a la empresa, de los cuales el 68.6% fueron de género masculino, el 65.7% estuvo en un rango entre 20 – 25 años de edad. Los principales resultados fueron que del total de los encuestados el 68.6 % menciona que es indiferente a la gestión de recursos humanos y el 57.1% menciona que le es indiferente a la calidad de vida laboral pues no se está manejando esto de forma adecuada y concluyo que existe relación significativa entre la gestión de recursos humanos y la calidad de vida laboral en los trabajadores de la empresa Paranapura S.R.L. Debido a la prueba de Spearman donde obtuvo un 0,804 indicando una correlación positiva alta. Con una significancia 0,000.