Clima organizacional y satisfacción laboral de los trabajadores de la organización de usuarios de agua de uso agrícola del Valle de Cañete

Abstract

La investigación es de tipo descriptivo-correlacional con un diseño no experimental que buscó determinar la relación que existe entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Organización de Usuarios de Agua de Uso Agrícola del Valle de Cañete. La muestra es probabilística. Se utilizó la una encuesta de elaboración propia como instrumento de evaluación, el cual fue aplicado a 97 trabajadores elegidos aleatoriamente. Para la variable clima organizacional, se tuvo en cuenta tres dimensiones: Motivación, responsabilidad e identidad. Y para la variable satisfacción laboral, se tuvo en cuenta las tres dimensiones: Satisfacción con los colegas de trabajo, satisfacción con la condición de trabajo y satisfacción con el trabajo

The research is descriptive-correlational with a non-experimental design that sought to determine the relationship between organizational climate and job satisfaction of workers of the Water Users Organization for Agricultural Use Cañete Valley type. The sample is probabilistic. A survey of the development itself as an assessment tool, which was applied to 97 randomly selected workers was used. For organizational climate variable, it took into account three dimensions: motivation, responsibility and identity. And for job satisfaction variable, it took into account the three dimensions: Satisfaction with work colleagues, satisfaction with working conditions and job satisfaction