Nivel de motivación y satisfacción laboral de las enfermeras de la estrategia sanitaria de prevención y control de la tuberculosis - Red de salud Villa el Salvador – Lurín – Pachacamac – Pucusana- 2018

Abstract

Esta investigación busco determinar la relación entre la motivación en cuanto al nivel percibido por el profesional de enfermería en relación a su satisfacción como trabajador de la Estrategia Sanitaria de Prevención y Control de la Tuberculosis en la Red de Salud Villa El Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, 2018. Mediante hechos cuantificables buscando una correlación hipotética descriptiva, con el aporte del instrumento denominado cuestionario con una alta confiabilidad y viabilidad, aplicándolo a una muestra de 60 profesionales de enfermería el cual sirvió para determinar que según sus resultados existe un nivel medio en cuanto al nivel de motivación que tienen dichas trabajadoras siendo la de mayor puntaje la variedad de habilidades y en menor porcentaje la autonomía, en similar situación se encuentra la variable satisfacción laboral que obtuvo un nivel intermedio y con una mayor insatisfacción en lo que respecta al desempeño de sus tareas. Adicionalmente a esto se hizo pruebas estadísticas que arrojaron que existe una relación directa y significativa entre las variables aprobándose la hipótesis y rechazando su negatividad de la misma. En la cual se recomienda a los directivos de la Red de Salud Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, desarrollar programas de educación continua, dirigido al personal de enfermería lo cual permita la realización de habilidades personales y profesionales que genere una atención de calidad y se fortalezca la relación de armonía laboral.

This investigation seeking to determine the relationship between motivation in terms of level perceived by professional nursing in relation to your satisfaction as a worker of the health strategy for the prevention and Control of Tuberculosis in the network of village health the Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, 2018. Through facts quantifiable looking for a descriptive hypothetical correlation, with the contribution of the so-called instrument with high reliability and feasibility questionnaire, by applying it to a sample of 60 professionals in nursing, which served to determine that according to their results there is a mid-level in terms of the level of motivation that have such workers being higher score on the variety of skills and lower percentage autonomy, in a similar situation the variable satisfaction is work that won an intermediate level with a greater dissatisfaction in regards to the performance of their tasks. In addition to this statistical evidence which showed that there is a direct and meaningful relationship between the variables approving the hypothesis and rejecting the negativity of it was made. In which is recommended to the directors of the network of health Villa el Salvador, Lurín, Pachacamac, Pucusana, develop continuing education programs, aimed at staff of nursing which allows the realization of skills personal and professional that generate quality care and will strengthen the relationship of labor harmony.