El estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la empresa Diano Marina Agricola provincia de Chincha 2017

Abstract

Nuestro objetivo general y fundamental es determinar el estilo de liderazgo y su influencia en el desempeño laboral en los trabajadores de la empresa Diano marina agrícola “provincia de chincha” - la investigación es de tipo descriptiva de diseño no experimental con corte transversal. Los datos se recopilaron a través de una encuesta en donde la población es 200 y la muestra 78 colaboradores del área administrativo y operativa de la empresa Diano marina agrícola. Se procedió a la recolectar información para dar solución a las variables del estudio del estilo de liderazgo y medición del desempeño laboral de los colaboradores del área administrativo y operativa, para luego hacer una comparación con los resultados obtenidos e identificar qué tipo de estilo de liderazgo se aplica en dicha empresa y la medición del nivel de desempeño. Como resultado, se halló que el tipo de liderazgo que existe en dicha empresa es autocrático porque el jefe administrativo asume todas las responsabilidades de la toma de decisiones, se gobierna de sí mismo de manera que el poder ilimitado se concentra en manos de un líder. Como también el problema de la falta de inversión en los recursos humanos como una capacitación anual a la empresa que muchas MYPES no toman en cuenta ni estiman en invertir en su personal. Al final los resultados no llegan hacer beneficioso para la empresa por estos problemas, es por este motivo que se ha realizado este trabajo de investigación.

Our general and fundamental objective is to determine the leadership style and its influence on the labor performance of the workers of the Diano marina agricultural company "chincha province" - the research is descriptive type of non-experimental design with cross section. The data was collected through a survey in which the population is 200 and 78 employees from the administrative and operational area of the company Diano marina agricultural. We proceeded to collect information to solve the variables of the study of leadership style and performance measurement of employees in the administrative and operational area, to then make a comparison with the results obtained and identify what type of leadership style is applies in said company and the measurement of the level of performance. As a result, it was found that the type of leadership that exists in that company is autocratic because the administrative head assumes all the responsibilities of decisionmaking, governs himself so that unlimited power is concentrated in the hands of a leader. As also the problem of the lack of investment in human resources as an annual training to the company that many MSEs do not take into account or estimate to invest in their staff. In the end the results do not come to benefit the company for these problems, it is for this reason that this research work has been carried out.