CLIMA LABORAL EN LA EMPRESA CONSENOR

Abstract

Existen empresas donde se es notorio la deficiencia del clima laboral dentro de ellas, muchas veces por falta de conocimiento de las áreas ejecutivas donde se desconoce la importancia que tiene el colaborador y lo que implica mantenerlos identificados, motivados e incentivados; es ahí donde radica el problema de muchas empresas. Por tal motivo, la presente investigación tiene por objetivo mejorar el clima laboral de la empresa Consenor, ubicada en la cuidad de Chiclayo. El diseño metodológico es descriptivo y no experimental; como instrumento de recolección de datos se aplicó una entrevista al gerente de Consenor, con la finalidad de conocer a detalle los servicios que ofrecen y como es el ambiente dentro de dicha empresa, también se realizará una encuesta a los colaboradores para saber su opinión con respecto a su trabajo y el trato recibido por parte de la empresa. El resultado de dicha entrevista y encuesta arrojo que existe un clima laboral deficiente, donde los colaboradores se sienten desmotivados, desintegrados, sin incentivo que les permita seguir esforzándose día a día por desarrollar un buen trabajo. Luego del análisis, se propuso las siguientes estrategias; diseñar foros de capacitaciones donde los colaboradores mensualmente recibirán charlas por parte de la empresa dándole a conocer nuevos objetivos, información sobre algún trabajo en especial, detallar el crecimiento de la empresa, debilidades y mejoras que pasaron en el trascurso del mes, el desempeño del personal de cada área, entre otros. Por otra parte, se concientizará al Gerente para que este informado sobre qué tan importante y valioso es el talento humano dentro de las organizaciones.