Rotación y desempeño laboral en el establecimiento penitenciario de chincha, 2017

Abstract

La tesis titulada: “Rotación y desempeño laboral en el establecimiento penitenciario de chincha, 2017” es de enfoque cuantitativo, tipo aplicada, de nivel correlacional y diseño no experimental. Se aplicó una encuesta de elaboración propia como herramienta de evaluación donde la población de la investigación se encuentra constituida por 198 colaboradores, la muestra fue determinada a través del muestreo probabilístico dando como resultado de 131 colaboradores. Al correlacionar las variables, Rotación del personal y Desempeño Laboral se halló que existe relación entre ambas variables, se tomó en cuenta 3 dimensiones: Normativa Institucional, Clima Organizacional, Relación Interpersonales. Al correlacionar estas variables con Desempeño Laboral, se comprobó que existe una relación estadística entre la Normativa Institucional y Clima Organizacional con el Desempeño Laboral, aceptando la hipótesis alterna y al correlacionar las relaciones Interpersonales con el desempeño Laboral se halló que no existe relación lo cual se rechaza la hipótesis alterna y acepta la hipótesis nula.

The thesis entitled: "LABOR ROTATION AND PERFORMANCE IN THE PENITENTIARY ESTABLISHMENT OF CHINCHA, 2017" is a quantitative approach, applied type, correlational level and non-experimental design. A self-made survey was applied as an evaluation tool where the research population is constituted by 198 collaborators, the sample was determined through probabilistic sampling resulting in 131 collaborators. When correlating the variables, staff turnover and work performance was found that there is a relationship between both variables, 3 dimensions were taken into account: Institutional Regulation, Organizational Climate, Interpersonal Relationship. By correlating these variables with Labor Performance, it was found that there is a statistical relationship between Institutional Regulation and Organizational Climate with Labor Performance, accepting the alternative hypothesis and correlating Interpersonal relationships with Labor performance found that there is no relationship which is rejects the alternative hypothesis and accepts the null hypothesis.