Clima organizacional en los operarios de planta de la empresa Preansa Perú S.A.C., Villa María del Triunfo, periodo 2019

Abstract

La presente investigación tiene por objetivo determinar el nivel de clima organizacional en los operarios de planta de la empresa Preansa Perú S.A.C., Villa María del Triunfo, Periodo 2019. El estudio corresponde a una investigación de tipo descriptiva, con un diseño no experimental y con un enfoque cuantitativo de acuerdo al manejo de los datos. El universo de la población se conforma por 30 operarios de planta que trabajan en la Empresa Preansa Perú S.A.C. – Villa María del Triunfo. La muestra fue de 30 operarios. La técnica empleada para la recolección de la información fue la encuesta y el instrumento utilizado fue el cuestionario de Litwin y Stinger (1978), que evalúa 9 dimensiones del clima organizacional: estructura, responsabilidad, recompensa, desafío, relaciones, cooperación, estándares, conflictos e identidad. La conclusión a la que se llegó según los resultados obtenidos del nivel de clima organizacional de los operarios de planta de la empresa Preansa Perú S.A.C., responde a un nivel bajo al 77%, debido a que recientemente se viene empleando una buena gestión e involucramiento de sus miembros, y se espera esto mejore ejecutando acciones correctivas, a través de un plan de intervención.

The present research aims to determine the level of organitational in the plant operators of company Preansa Perú S.A.C., Villa Maria del Triunfo, period 2019. Te study corresponds to a descriptive research, ith a design non-experimental and with a quantitative approach according to management of data. The universe of the popupalation is made up of 30 plant operators who work in the company Preansa Perú S.A.C.-Villa Maria del Triunfo. The technique used for the collection of information wwas the survey and the instrument used was questionnaire of Litwin y Stringer (1978), wwich evaluates 9 dimensions of the organizational climate: structure, responsibility, reward, challenge, terms standars and identity. The conclusion reached according to the results obtained from the organizational climate level of the plant operators of the company Preansa Perú SAC, responds to a low level of 77%, due to the recent use of good management and involvement of its members, and this is expected to improve by executing corrective actions, through an intervention plan.