Nivel de satisfacción laboral en enfermeras del hospital nacional Almanzor Aguinaga Asenjo relacionado a la carga laboral, del año 2016

Abstract

El presente estudio tiene como finalidad formular un diagnóstico que le permita a las autoridades implementar programas que ayuden a mejorar u optimizar los factores del trabajo que se identifiquen como influyentes en la satisfacción laboral de las enfermeras del Hospital Nacional AlmanzorAguinaga Asenjo. Como consecuencia, se podría obtener ambientes laborales seguros y agradables; políticos de remuneraciones, promociones y ascensos justos y equitativos, todo lo cual influirá en la satisfacción laboral de la enfermera. Asimismo, se reduciría la carga laboral, lo cual tendría un impacto en su vida personal, su desempeño laboral en la institución y finalmente en la satisfacción del usuario

The purpose of this study is to formulate a diagnosis that allows authorities to implement programs that help improvising or optimizing job factors that are identified as influential in job satisfaction of nurses at the Almanzor Aguinaga Asenjo National Hospital. As a result, safe and pleasant work environments could be obtained; profit and promotions policies are fair and exact, all of which will influence nurse’s job satisfaction. Likewise, workload would be reduced, which would have an impact on their personal life, her work performance in the institution and finally in the user’s satisfaction.