El clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huancarani, provincia Paucartambo región cusco, en la gestión 2016

Abstract

La presente investigación busca determinar la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad distrital de Huancarani en la gestión 2016, en estudio se aplicó a los trabajadores de las diferentes áreas de la municipalidad, que cuenta con 20 colaboradores, por ser una cantidad poco significativa se escogió como muestra la misma cantidad de trabajadores de todas las jerarquías, el estudio realizado fue correlacionar y busca medir la relación que existe entre el clima organizacional y el desempeño laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Huancarani en la gestión 2016 a través de una encuesta de clima organizacional y formato de evaluación de desempeño laboral. Al correlacionar el clima organizacional y el desempeño laboral se encontró que ambas variables están relacionadas, (Si 0<r<1; r = 0,860214766), obteniendo un coeficiente Rho de Spearman positivo en las hipótesis planteadas lo cual demuestra que existe un grado de asociación lineal directa positiva y significativa. Con los resultados que se obtuvieron hallamos conclusiones muy importantes para la municipalidad distrital de Huancarani que nos permitirá reforzar las dimensiones estudiadas en esta investigación

The present research seeks to determine the relationship between the organizational climate and the work performance of the workers of the district municipality of Huancarani in the 2016 management, the study was applied to workers in different areas of the municipality, which has 20 Collaborators, being a little significant quantity was chosen as sample the same number of workers of all hierarchies, the study was correlational and seeks to measure the relationship that exists between the organizational climate and the labor performance of the workers of the district municipality of Huancarani in the 2016 management through an organizational climate survey and work performance evaluation format. When correlating the organizational climate and work performance, we found that both variables are related, (Si 0 <r <1; r = 0.860214766), obtaining a Spearman Rho coefficient positive in the hypotheses raised which proves that it is a correlation positive. With the results obtained we find very important conclusions for the district municipality of Huancarani that will allow us to reinforce the dimensions studied in this research