Selección de personal y el desarrollo organizacional de la oficina general de gestión de recursos humanos del ministerio de agricultura y riego en el año 2016

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre la selección de personal y el desarrollo organizacional de la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego, en el año 2016. La investigación fue de tipo aplicada y de nivel descriptivo correlacional además de un diseño no experimental de corte transversal, con una población y muestra conformada por 120 trabajadores que laboran en la Oficina General de Gestión de Recursos Humanos del Ministerio de Agricultura y Riego.

The objective of this research was to determine the relationship between personnel selection and organizational development of the General Office of Human Resources Management of the Ministry of Agriculture and Irrigation, in the year 2016. The research was of applied type and correlational descriptive level in addition to a non-experimental cross-sectional design, with a population and sample made up of 120 workers working in the General Office of Human Resources Management of the Ministry of Agriculture and Irrigation.