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Title: Influencia de la motivación del talento humano en el programa de retención de la empresa peruvision tours S.A.C en el año 2016
Issue Date: 23-Oct-2018
Institution: Universidad Inca Garcilaso de la Vega
Abstract: Alles Martha (2006) Los que tenemos mucho tiempo de sabiduría sabemos que, en ocasiones, la intersección de los subconjuntos (conocimientos y competencias) no es suficiente y falta algo más: la motivación. En los modelos de competencias se suele trabajar una que denominamos “compromiso”, la cual incluye, en general, la motivación. Pero con este concepto que le brindamos a la motivación debemos ir un poco más allá, incluyendo, además del compromiso de la persona con lo que hace, su propia motivación; es decir, cuando la tarea a realizar coincide con sus motivaciones personales, ya sea por sus propios intereses por coincidencia con sus preferencias o por cualquier otro motivo.

Alles (2006) Those who have many years of experience, that at times, the intersection of subsets and the lack of something else: motivation. In the models of competences one usually works one that we call "commitment", which includes, in general, the motivation. But with this sense that we give to motivation want a little further, including, in addition to the commitment of the person with what he does, his own motivation; That is, when the task to be performed coincides with their personal motivations, either for their own interests by coincidence with their preferences or for any other reason.
Discipline: Administración
Grade or title grantor: Universidad Inca Garcilaso de la Vega. Facultad de Ciencias Administrativas y Ciencias Económicas
Grade or title: Licenciado en Administración
Register date: 7-Nov-2018



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