Propiedades psicométricas del cuestionario felicidad en el trabajo en colaboradores Agroindustriales del distrito de Chao

Abstract

El objetivo de la presente investigación fue determinar las evidencias de validez de la Escala de Felicidad en el trabajo, en colaboradores de una empresa agroindustrial del distrito de Chao - Trujillo. El diseño es instrumental, de tipo aplicado y transversal. La muestra estuvo conformada por 402 participantes seleccionados con un muestreo no probabilístico, con una edad media de 34.5 años. Los valores obtenidos en la validez de contenido por los 6 jueces expertos fueron aceptables para los criterios de claridad, coherencia y relevancia. Las puntuaciones de las cargas factoriales fueron mayores a .5. Los resultados del análisis factorial confirmatorio denotaron una estructura unidimensional con un SRMR = .02, RMSEA = .07, CFI = .97, TLI = .96. En la validez convergente, se estableció que las variables de Felicidad y Capital Psicológico, guardan una correlación positiva, grande y estadísticamente significativa. La confiabilidad obtuvo un alfa de .88 para la variable general. Se concluye que la Escala de Felicidad en el trabajo para colaboradores de una empresa agroindustrial del distrito de Chao presenta validez y confiabilidad.