Análisis del daño moral desde una perspectiva del derecho laboral en la legislación peruana

Abstract

En la presente tesis, se analizó la figura del daño moral desde una perspectiva del derecho laboral en la legislación peruana, asimismo, se buscó determinar los supuestos de indemnización por daño moral en la legislación laboral peruana, se investigó posibles criterios de cuantificación del juzgador por concepto de indemnización por daño moral en el proceso laboral peruano y se analizó los Plenos Laborales del año 2018 y 2019, respecto a la unificación sobre criterios del daño moral por despido. El tipo de investigación fue básico, con un diseño interpretativo, basado en la teoría fundamentada y estudio de casos. El enfoque fue cualitativo. Se examinó el décimo tercer considerando de la Casación Laboral N° 25875 – 2018 (Tacna), teniendo como resultado: “A pesar de no haber normatividad laboral propia para explicar los daños y perjuicios, entre ellos el menoscabo moral, en la relación laboral se debe aplicar los criterios establecidos en los artículos 1321 y 1322 del C.C. Una conclusión fue que no existe un correcto análisis respecto de la figura del menoscabo moral en la legislación laboral peruana, básicamente por su precario tratamiento, debiendo recurrirse a lo normado en el código civil.