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Esteban, M., (2024). Comunicación interna y clima organizacional en Automotores Mopal – sede Huánuco 2023 [Universidad de Huánuco]. https://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/5015
Esteban, M., Comunicación interna y clima organizacional en Automotores Mopal – sede Huánuco 2023 []. PE: Universidad de Huánuco; 2024. https://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/5015
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Title: Comunicación interna y clima organizacional en Automotores Mopal – sede Huánuco 2023
Authors(s): Esteban Mautino, Maribeth
Advisor(s): Blanco Tipismana, Jose Martin
Keywords: comunicación interna; clima organizacional; motivación; estrategia
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00
Issue Date: 2024
Institution: Universidad de Huánuco
Abstract: La tesis realizada, ha logrado cumplir sus propósitos, teniendo, así como
principal objetivo determinar de qué manera se relaciona la comunicación
interna con el clima organizacional en Automotores MOPAL – Sede Huánuco
2023. En cuanto a la metodología, habiendo sido de tipo aplicada de nivel
descriptivo correlacional, la tesis ha logrado diseñar técnicas e instrumentos
capaces de recoger información de la muestra seleccionada que fueron en su
totalidad los trabajadores de la empresa, ellos para poder argumentar a
ciencia clara cómo es el comportamiento de la comunicación interna de dicha
empresa y su relación con el clima organizacional. La tesis ha logrado
demostrar el nivel de significancia y de relación que existe entre ambas
variables partiendo por la descripción individual de los componentes o
dimensiones de las variables comunicación interna y el clima organizacional
pudiendo obtener como conclusión importante la que se plantea a
continuación, se determinó que la comunicación interna tuvo una relación
directa y significante con el clima organizacional en Automotores Mopal - sede
Huánuco 2023, ellos se sustentan en el coeficiente de correlación Pearson
obtenido cuyo valor es 0.773, corroborada con la información en las tablas 1
y 24 de los resultados, donde se indica que el 65.38% opina que la empresa
tiene como política el dialogo cuando se suscitan problemas buscando una
solución oportuna lo que genera que el 59.62% opine que el intercambio de
ideas y coordinaciones entre los equipos es adecuada para un buen desarrollo
del clima organizacional.
Link to repository: https://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/5015
Discipline: Administración de Empresas
Grade or title grantor: Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales
Grade or title: Licenciado en Administración de Empresas
Juror: Anibal Rivero, Rafael Antonio; Huerto Orizano, Diana; Mercado Huertas, Janeth Rosemary
Register date: 12-Aug-2024
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