El principio de irrenunciabilidad en la conciliación laboral en el distrito judicial de Huánuco, año 2019

Abstract

La presente investigación estudia las consecuencias del precepto de irrenunciabilidad de los derechos laborales respecto de las conciliaciones en materia laboral (entre el empleador y el trabajador). De esa manera, se ha podido esclarecer que la ineficacia de dicho mecanismo de conclusión del proceso se debe, en parte, al argumento expuesto de la irrenunciabilidad de los derechos del trabajador. Además, en el desarrollo de nuestra investigación hemos advertido que no todos los derechos laborales tienen la característica de irrenunciabilidad ya que existen derechos laborales de carácter patrimonial. Sin embargo, dentro de la propia legislación laboral existe dificultades en identificar cuáles son estos derechos con contenido patrimonial. Por lo que también se ha identificado la deficiencia legislativa en la regulación del denominado Test de Disponibilidad regulado en el artículo 30 de la NLPT. Sumado a ello, se puede atender a la enorme carga procesal en materia laboral que se tiene porque lo que importa es obtener una sentencia firme que finalice la disputa laboral dejando de lado otros mecanismos para terminar el proceso.