Motivación laboral y compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital Daniel Alomia Robles, 2022

Abstract

El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera la motivación laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un cuestionario para la recopilación de datos a 45 empleados. Según los resultados más relevantes el 48,89% de los colaboradores están de acuerdo con obtener buenos logros y la experiencia necesaria para nuevos cargos, asimismo, el 44,44% de los colaboradores están de acuerdo con trabajar hoy en día en el puesto a su cargo más por satisfacción que por carencia, en esta municipalidad. Se concluye demostrando que la motivación laboral no se relaciona significativamente con el compromiso organizacional en la Municipalidad Distrital Daniel Alomía Robles, con una significancia bilateral de P-Valor igual a 0,194 y un coeficiente de correlación de Pearson igual a 0,197, lo que indica que existe una correlación positiva muy baja