Consecuencias del ejercicio del derecho a la huelga en los trabajadores del régimen CAS

Abstract

La tesis de grado estudió el efectivo ejercicio del derecho de huelga, traslucidos en las jornadas de lucha, por los servidores CAS, derecho normado en el primer párrafo del Art. 28 de la Lex Legum. El contrato CAS y su régimen se originaron con el D. L. N° 1059, legislación que en sus inicios no reguló el derecho de organización y la huelga. La referida omisión fue corregida por la Sentencia N° 002-2010/PI-TC del Tribunal Constitucional, que declaró infundado la demanda. Empero, ordenó al Ministerio del Trabajo - MTPE., en un plazo de treinta días, reglamente el acceso de los trabajadores CAS, al derecho de sindicalización y huelga. Además, fue objeto de estudio, la legislación, las sentencias emitidas, los comportamientos de los sindicatos y ochenta encuestas desarrolladas por los servidores del régimen CAS. La investigación es de nivel descriptivo, explicativo y hermenéutico; para recoger los datos (información) se utilizó la encuestas y fichaje de documentos. Luego del cual se probó la hipótesis, cuyos resultados se expone en los gráficos estadísticos, determinando que la huelga es una herramienta eficiente para generar derechos laborales.