Gestión del sistema administrativo estatal de recursos humanos y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local, Tarma - 2022

Abstract

La investigación titulada “Gestión del Sistema Administrativo Estatal de Recursos Humanos y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local, Tarma - 2022”, tuvo como objetivo general determinar la relación entre la Gestión del Sistema Administrativo Estatal de Recursos Humanos y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local, Tarma. La investigación fue de carácter descriptivo. Como métodos se emplearon el descriptivo y los métodos estadísticos. El diseño fue el descriptivo correlacional. Con dos variables: gestión del sistema administrativo estatal de recursos humanos y la segunda variable el desempeño laboral. Tuvo una muestra de 44 trabajadores, la técnica utilizada fue la encuesta y los instrumentos dos cuestionarios válidos y confiables. El resultado final muestra que el 50%(22) trabajadores presento desempeño laboral bueno y gestión del sistema administrativo estatal de recursos humanos eficiente. Además el 13.6%(6) de trabajadores presento desempeño laboral mala, de los cuales el 9.1%(4) de trabajadores presento gestión administrativa estatal de recursos humanos poco eficiente y el 4.5%(2) ineficiente. El análisis inferencial permitió arribar a la siguiente conclusión: se concluye que existe relación directa entre la Gestión del Sistema Administrativo Estatal de Recursos Humanos y desempeño laboral en la Unidad de Gestión Educativa Local, Tarma.