Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral en el Gobierno Regional Amazonas

Abstract

El presente trabajo de investigación surgió con el fin de determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional de Amazonas. El estudio fue de tipo correlacional, de diseño no experimental correlacional. La población fue de 80 trabajadores. Se ha conceptualizado el termino gestión de recursos humanos y santisfacción laboral a nivel local, nacional e internacional. Para efectos de esta investigación el objetivo general, determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas; los objetivos específicos fueron: determinar el estado de gestión de recursos humanos, conocer el nivel de la satisfacción laboral, establecer la relación entre la integración de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la organización de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la retención de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre el desarrollo de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas. Establecer la relación entre la evaluación de personas y la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas.Se aplicó cuestionarios sobre la gestión de recursos humanos del autor Pérez (2014) y la satisfacción laboral de Palma (2005) ambos cuestionarios adaptados por el investigador, válidos y confiables para su aplicación a la población de estudio. Los resultados fueron que la gestión de recursos humanos se relaciona directa (Rho=0, 758) y significativamente (p=0.000) con la satisfacción laboral de los trabajadores en el Gobierno Regional Amazonas, se acepta la hipótesis alterna y la relación es alta.