Title: Comunicación interna y la gestión del cambio organizacional en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019
OCDE field: https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.06.02
Issue Date: 2019
Institution: Universidad César Vallejo
Abstract: La investigación resaltó la importancia de la comunicación interna en la gestión del cambio
organizacional, teniendo como propósito principal del estudio establecer la relación entre la
comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo Intangible
Solidario de Salud, San Miguel 2019. En cuanto a la metodología el estudio fue de enfoque
cuantitativo, diseño no experimental, de tipo básica, correlacional y transversal.
La muestra fue de tipo censal conformada por 68 trabajadores de Fissal. Se utilizó
la técnica de la encuesta, utilizándose dos instrumentos de escala ordinal, los cuales fueron
validados por investigadores expertos y siendo declarados expeditos en su confiabilidad.
Los datos fueron analizados con el programa IBM SPSS 24, cuyos resultados
indicaron que existe relación significativa entre la comunicación interna y la gestión del
cambio organizacional, en el Fondo Intangible Solidario de Salud, San Miguel 2019, con un
valor de correlación r = 0.546 (p<0.05) determinándose una relación moderada entre
variables. Asimismo, se demostró relaciones significativas y relaciones moderadas entre las
variables vínculo, efectividad, reconocimiento social e identidad. (.494; ,628; ,572; ,466). Se
concluye que la comunicación interna y la gestión del cambio organizacional, en el Fondo
Intangible Solidario de Salud se relacionan en forma moderada, lo que indica que se debe
fortalecer las variables mediante estrategias de gestión que permitan un mejor desarrollo
organizacional.
Discipline: Maestría en Gestión Pública
Grade or title grantor: Universidad César Vallejo. Escuela de Posgrado
Grade or title: Maestra en Gestión Pública
Register date: 25-Mar-2020