Cultura y compromiso organizacional en los trabajadores públicos administrativos del Hospital de Chancay en el año 2016

Abstract

La presente investigación tiene como propósito determinar la relación entre el rendimiento de los servidores públicos administrativos del Hospital de Chancay, en base a una cultura y compromiso organizacional. Siendo el problema general: ¿Qué relación existe entre la cultura y compromiso organizacional en los trabajadores públicos administrativos del Hospital de Chancay en el año 2016 y el rendimiento de los mismos? El tipo de investigación es básica, el nivel de investigación es cuantitativo, descriptivo y explicativo de alcance correlacional de diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por 56 trabajadores del área administrativa del Hospital de Chancay y SBS, las cuales están constituidas por las siguientes unidades orgánicas: Recursos Humanos, Logística, Economía y Planeamiento Estratégico. Se utilizó el muestreo no probabilístico. Para establecer la confiabilidad del cuestionario, se aplicó una prueba de consistencia interna a una muestra piloto de 49 trabajadores y se obtuvo el estadístico Alfa de Cronbach para las variables: Cultura organizacional 0,922 y compromiso organizacional 0,87. Luego se procesaron los datos, haciendo uso del programa estadístico SPSS versión 21. Así mismo los resultados obtenidos evidencia que existe relación moderada positiva entre las variables Rh=0,40.