Gestión de compensaciones y satisfacción laboral en los trabajadores de la empresa Grupo PML SAC, Paita 2022

Abstract

Esta investigación tendrá como propósito determinar la relación entre la gestión de compensaciones y satisfacción laboral de los trabajadores de la empresa GRUPO PML SAC, Paita 2022. Este estudio se desarrolló bajo el enfoque cuantitativo, siendo de tipo aplicado, de alcance descriptivo correlacional y de diseño no experimental y de corte transversal. Se trabajó con una muestra censal de 59 trabajadores y se aplicaron cuestionarios, los cuales fueron sometidos a la prueba de validez y confiabilidad. Los resultados encontrados señalaron que el nivel de la variable gestión de compensaciones fue de 61.0% considerada como buena, mientras que el nivel de la variable satisfacción laboral fue de 50.8% identificándose como regular; asimismo, las dimensiones de la variable gestión de compensaciones se relacionaron significativamente con la satisfacción laboral (Sig. 0,001 menor a 0,05). Finalmente, se concluye que la gestión de compensaciones tuvo una correlación significativa con la satisfacción laboral (Rho = 0,570, Sig.0,001), aceptándose la Hi, lo que significa que mejorando la gestión de compensaciones incrementará la satisfacción en los trabajadores.