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Matos Zegarra, Mauricio
Urquizo Alcazar, Roxana Amparo
2022-12-16T14:09:29Z
2022-12-16T14:09:29Z
2022
1076018
https://hdl.handle.net/20.500.12590/17372
La presente investigación busca establecer; primero, que, frente a un despido fraudulento, el trabajador debe accionar en la vía ordinaria laboral donde su derecho se verá igualmente satisfecho. Segundo, determinar la importancia de seguir rigurosamente el procedimiento legal de despido. Tercero, que nuestro ordenamiento jurídico establece distintos tipos de despido, con sus propios elementos constitutivos y remedios, no debiendo confundirlos entre sí. En ese sentido, la demanda debe ser clara y precisa, debiendo existir relación entre el petitorio y los hechos demandados. Cuarto, establecer que el trabajador debe demostrar la existencia de ánimo perverso por parte del empleador. Y por último, demostrar que el fin de todo proceso judicial es la tutela jurisdiccional efectiva, por tanto, el juez asume un rol importante con relación a los medios de probanza presentados por las partes a lo largo del proceso. (es_PE)
Trabajo de suficiencia profesional (es_PE)
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Universidad Católica San Pablo (es_PE)
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Universidad Católica San Pablo (es_PE)
Repositorio Institucional - UCSP (es_PE)
Despido fraudulento (es_PE)
Falta grave (es_PE)
Procedimiento legal de despido (es_PE)
Reposición (es_PE)
Informe jurídico - análisis de expediente n° 05978-2014-0-0401-JR-CI-07 materia: Impugnación de despido fraudulento y reposición (es_PE)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_PE)
Universidad Católica San Pablo. Departamento de Derecho y Ciencia Política (es_PE)
Derecho (es_PE)
Título Profesional (es_PE)
Abogado (es_PE)
PE (es_PE)
http://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.05.01 (es_PE)
Escuela Profesional de Derecho (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/level#tituloProfesional (es_PE)
41787217
https://orcid.org/0000-0002-6552-5524 (es_PE)
73437837
421016 (es_PE)
Matos Zegarra, Mauricio (es_PE)
Martínez Paz, Adrián Pedro (es_PE)
https://purl.org/pe-repo/renati/type#trabajoDeSuficienciaProfesional (es_PE)
Privada asociativa
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