Motivación intrinsica y eficacia laboral en el personal de salud en un centro de salud, Abancay 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre la motivación intrínseca con la eficacia laboral en el personal de salud de un centro de salud, Abancay 2022. Materiales y métodos: Fue un estudio de paradigma positivista, tipo básica, enfoque cuantitativo, método hipotético deductivo, nivel correlacional y diseño no experimental, la población estuvo conformada por 95 profesionales, se empleó la técnica de encuesta, la información fue recolectada en un cuestionario para medir la motivación intrínseca tomado y adaptado a base del estudio de Chunga (2021) y otro para la eficacia laboral tomado a base de Zuñiga (2019), es empleó el programa estadístico SPSS 26.0, y para convalidar la Hipótesis general se empleó la prueba de Correlación de Spearman. Resultados: El nivel alto prevaleció tanto para la motivación intrínseca y eficacia laboral con 69,5% y 71,6% respectivamente, las dimensiones regulación externa, introyectada e identificada mostraron una correlación moderada con la eficacia laboral (0,598, 0,587 y 0,443) respectivamente, mientras que las dimensiones Desmotivación y regulación intrínseca una correlación baja (0,261 y, 0,337). Conclusión: Existe relación significativa entre la motivación intrínseca y la eficacia laboral en el personal de salud de un centro de salud, Abancay 2022 (p<0,05), evidenciando una correlación moderada (Rho Spearman=0,541).