Clima laboral y habilidades sociales en el personal del ejército batallón de ingenieros Teniente Coronel la Rosa N°4, Juliaca, 2022

Abstract

Objetivo: El objetivo principal de este estudio es determinar cómo se relacionan el clima laboral y las habilidades sociales en el personal del Ejército Batallón de Ingenieros Teniente Coronel La Rosa N.°4, Juliaca, 2022. Metodología: Esta investigación corresponde a un enfoque cuantitativo, de tipo básica, con un diseño de investigación descriptivo-correlacional, no experimental. La técnica de recolección de datos utilizada fue la encuesta donde se aplicaron las siguientes herramientas: la escala de Clima Laboral CL-SPC y la escala de Habilidades Sociales; estos instrumentos han sido aplicados y validados en el entorno contextual. Participantes: La investigación estaba conformada por una muestra de 108 colaboradores del personal del Ejército. La muestra se tomó de manera probabilística, teniendo en cuenta todos los criterios correspondientes a la selección de la muestra. Resultados: Los resultados alcanzados en el estudio mostraron lo siguiente: los de sexo masculino son el 92,6% y los de sexo femenino son el 7,4%. La variable clima laboral con 20,37% relata ser muy desfavorable; 21,30% de nivel desfavorable; el 19,44%, medio; el 22,22% señalan ser favorables y el 16,67%, muy favorable. En cuanto a las habilidades sociales, el 21,30% manifestaron ser deficientes; el 19,44% corresponden a un nivel bajo; mientras que en el nivel normal es de 20,37%; en la categoría bueno es 19,44% y, por último, el nivel excelente es 19,44%. Conclusiones: El estudio concluyó que existe una relación significativa entre el clima laboral y habilidades sociales en el personal del Ejército Batallón de Ingenieros Teniente Coronel La Rosa N°4, Juliaca, 2022 (r=0,356; p=0,000).