La gestión administrativa y el desempeño laboral de los colaboradores en la Municipalidad Distrital de Paracas de la Provincia de pisco – Ica 2020

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como objetivo fundamental para la investigadora obtener el Título Profesional de Licenciada en Administración y Finanzas; siguiendo la estructura planteada para el desarrollo de la tesis y proponiendo como variables de estudio la gestión administrativa y el desempeño laboral; variables de estudio que son muy importantes para una buena gestión en la municipalidad. El propósito de la tesis fue investigar como la gestión administrativa influye en el desempeño laboral, entendiendo que una buena gestión en el desarrollo de las actividades en la municipalidad permitirá alcanzar sus objetivos en el tiempo propuesto, para que una gestión sea optima dependerá de la persona que lo gestione utilizando las medios o herramientas necesarias y adecuadas para poder desarrollarlas con éxito logrando una influencia en los colaboradores para que puedan desempeñarse correctamente en todas sus funciones y siguiendo los lineamientos de la municipalidad. En el Planteamiento del Problema; se detalló la descripción del problema, identificando ciertos problemas respecto a la aplicación de las variables de estudio propuestas en el trabajo de investigación, justamente estos problemas fueron la motivación o impulso para desarrollar un proceso investigativo objetivo buscando la solución para una buena aplicación de las variables de estudio y que permita a la municipalidad un desarrollo sostenible y que sean acorde a su procesos o actividades internas y externas. Del análisis de la descripción del problema se delimitan la pregunta de investigación general como las específicas, el objetivo general como los objetivos específicos, la justificación e importancia y los alcances y limitaciones. En el Marco Teórico; se presentan los antecedentes de la investigación expuestos en antecedentes internacionales, nacionales y regionales, se planteó un análisis conceptual de las variables de estudio siendo estos conceptos teóricos argumentos con valiosa información de autores especialistas referentes a la gestión administrativa y el desempeño laboral, el marco teórico por su amplitud requiere de un proceso objetivo y analítico para determinar los fundamentos, conceptos y argumentos que enriquezcan las variables propuestas y que sirvan 3 como base argumentativa para la investigadora en su sustentación. En esta parte también se establece la identificación de las variables de estudio respaldado por conceptos muy específicos. En la parte de la Metodología de la investigación se estableció el tipo y nivel de investigación siendo básica y descriptivo respectivamente, se estableció el diseño de la investigación siendo correlacional, se desarrolló la operacionalización de las variables, se estableció la hipótesis, se determinó la población del estudio (119) colaboradores y la muestra de estudio es Probalistico y aplicando la formula respectiva dio como resultado (86), se determinó la técnica (encuesta) y su instrumento (cuestionario) herramientas metodológicas que aplico a los colaboradores de la municipalidad de manera directa y con preguntas precisas que permitieron evitar sesgos en la recolección de datos, para luego ser procesadas estadísticamente. En los Resultados; la presentación se realiza mediante el procesamiento de los datos en tablas y gráficos, luego se interpretan los resultados de manera clara y objetiva. En el Análisis de los Resultados; se realiza un análisis de los resultados que se derivan de la presentación de los resultados y luego se comparan los resultados con los antecedentes presentados en la investigación. Por último se presentan las Conclusiones y Recomendaciones que se derivan de los resultados procesados y del desarrollo del trabajo de investigación.