Buscar en Google Scholar
Registro completo de metadatos
Obanda Peralta, Ena Cecilia
Mendez Barrientos, Deysi
2021-09-09T16:58:07Z
2021-09-09T16:58:07Z
2021-08-26
http://repositorio.autonomadeica.edu.pe/handle/autonomadeica/1181
Esta investigación tiene como objetivo relacionar el bienestar psicológico y el estrés laboral en colaboradores de una empresa de transporte público. Es de diseño correlacional. La muestra esta conformada por 133 colaboradores. Los instrumentos utilizados fueron La Escala de Evaluación del Bienestar Psicológico elaborada por Casullo y La escala de estrés laboral de la OIT-OMS fue sustentado por Medina. Los resultados encontrados fueron que no existe relación estadística entre bienestar psicológico y estrés laboral en los colaboradores de la empresa de transporte público. Así mismo no se halló relación entre las dimensiones de bienestar psicológico con el estrés laboral. Ello permite inferir que las variables de estudio están relacionadas con otros factores psicosociales que afectan a los trabajadores. Palabras claves: bienestar psicológico, estrés laboral, colaboradores. (es_ES)
Tesis (es_ES)
application/pdf (es_ES)
spa (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_ES)
https://creativecommons.org/licenses/by/4.0
Universidad Autónoma de Ica (es_ES)
Calidad de vida, resiliencia y bienestar psicológico (es_ES)
BIENESTAR PSICOLOGICO Y ESTRÉS LABORAL EN COLABORADORES DE UNA EMPRESA DE TRANSPORTE PUBLICO DE ICA, 2021” (es_ES)
info:eu-repo/semantics/bachelorThesis (es_ES)
Universidad Autónoma de Ica.Facultad de Ciencias de la Salud (es_ES)
Psicología (es_ES)
Titulo Profesional (es_ES)
Licenciada En Psicología (es_ES)
PE
https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.01.00
https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional
18167641
0000-0001-5734-6764
77536715
313016
Edmundo Gonzáles Zavala
William Chu Estrada
Martín Campos Martínez
https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis
Privada societaria



Este ítem está sujeto a una licencia Creative Commons Licencia Creative Commons Creative Commons