Conocimiento de alimentación complementaria y estado nutricional en niños de 6 a 12 meses del Servicio de CRED del Hospital Santa María del Socorro - Ica, 2020.

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre estrés laboral y resiliencia en elpersonal de enfermería del Hospital Antonio Lorena – 2020.Metodología: La investigación es de enfoque cuantitativo ya que utilizo larecolección y análisis de datos para contestar preguntas de investigación yprobar hipótesis formuladas previamente, además confía en la medición devariables e instrumentos de investigación, con el uso de la estadísticadescriptiva e inferencial, en el tratamiento estadístico y la prueba de hipótesis,la formulación de hipótesis estadísticas, el diseño formalizado de los tipos deinvestigación, el muestreo, etc.Para el estudio, la presente investigación siguió un diseño Descriptivo –Correlacional. Descriptivo, porque busca especificar propiedades,características y rasgos importantes de cualquier fenómeno que se analice.Describiendo tendencias de un grupo o población, siendo este el diseño deinvestigación más común. Por otro lado, los estudios correlacionalespretenden determinar cómo se relacionan o vinculan diversos conceptos,variables o características entre sí, o también si no se relacionan.La técnica de recolección de datos fue la encuesta, empleándose la encuestapersonal (laboral) MBI y la escala de Resiliencia W&Y aplicadas de manerapresencial. Para el procesamiento de datos se utilizó la estadística descriptivarepresentadas en tablas y figuras.Participantes: La investigación tuvo como muestra a 63 licenciados en enfermería,pertenecientes al régimen laboral CAS, los cuales fueron seleccionados medianteel muestreo No probabilístico por conveniencia.Resultados: El resultado obtenido en la correlación para estrés laboral y resilienciamuestran, una correlación baja inversa (-0,338) con una significancia estadística(sig <0.01) nuestro tamaño de efecto alta (0,58), lo que indica que la magnitud deesta relación es importante y relevante.El resultado obtenido entre estrés laboral y las dimensiones de resiliencia: sentirseviibien solo y perseverancia, muestran una correlación inversa de débil a moderada(-0,294 a -0,258) con una significancia estadística (<0.05) con un tamaño de efectoalto (p=0,50) lo que indica que la magnitud de esta relación es importante yrelevante, así mismo, la correlación entre estrés laboral y la dimensión confianzaen sí mismo, muestra una correlación inversa moderada (-0,352) con unasignificancia estadística (<0.01) tamaño de efecto alto (p=0,60) lo que muestra quela magnitud de esta relación es importante y relevante. No obstante, no existecorrelación significativa entres laboral y las dimensiones de ecuanimidad ysatisfacción personal.Los resultados obtenidos en la correlación de resiliencia y las dimensionescansancio emocional muestra una correlación inversa moderada (-0,471) con unasignificancia (<0,01) un tamaño de efecto alto (p=0,69) lo que indica que lamagnitud de esta relación es importante y relevante, así mismo, la correlación deresiliencia y la dimensión despersonalización de estrés laboral muestra unacorrelación inversa débil (-0,258) con una significancia estadística (<0.05) untamaño de efecto alto (p=0,50) esto indica que la magnitud de esta relación esimportante y relevante, también se muestra que la correlación resiliencia con ladimensión realización personal es de tipo directa débil (0,279) con una significanciaestadística (0,027) un tamaño de efecto alto (p=0,52) indicando ello que la magnitudde esta relación es importante y relevante.Conclusiones: En base a los datos recogidos en la investigación se ha logradodeterminar un coeficiente de correlación de Rho de Spearman de r=-0,338**, queindica que existe una relación inversa entre el estrés laboral y resiliencia en elpersonal de enfermería del Hospital Antonio Lorena del Cusco – 2020. Es decir quea mayor capacidad de resiliencia menor estrés y viceversa.