Satisfacción laboral de las enfermeras (os) que trabajan en el servicio de emergencia adultos del Hospital Nacional Daniel Alcides Carrión – Callao

Abstract

El interés por el estudio de la Satisfacción Laboral surge durante la década de los años 30's, con el trabajo pionero de Robert Hoppock3 denominado Job Satisfaction, donde delimita el campo de estudio de esta área; da a conocer los factores que pueden influir en la satisfacción laboral, y asocia esta con el desempeño; destaca como factores influyentes a la fatiga, la monotonía, las condiciones de trabajo y la supervisión, entre otros. Iniciando de esta manera los estudios sistemáticos sobre este elemento. En la actualidad, cualquier profesión es generador de algún grado de estrés; sin embargo, el trabajo vinculado con la atención de la salud se caracteriza por algunos estresores que resultan de actitudes de intensa dedicación al cuidado de la vida de los demás. En este sentido, el compromiso por la vida, Las relaciones empático-afectivas con el enfermo y las características propias de las instituciones sanitarias, colocan a los trabajadores de la salud en una situación de riesgo permanente y que muchas veces los conduce a la insatisfacción laboral.