Selección de personal y rendimiento laboral en el área de inventarios tiendas de la empresa Superdeporte Plus Perú S.A.C, Lima, 2022

Abstract

La presente investigación tiene como título “Selección de personal y rendimiento laboral en el área de inventarios tiendas de la empresa Superdeporte Plus Perú S.A.C, Lima, 2022”, y se desarrolló tomando como objetivo general analizar la relación entre la Selección de personal y rendimiento laboral en el área de inventarios tiendas de la empresa Superdeporte Plus Perú S.A.C, Lima, 2022. Para ello, la metodología de la investigación tiene como uso el enfoque cuantitativo, siendo de tipo básica de segundo nivel, de diseño no experimental y nivel descriptivo correlacional. Conformada por una población de 21 colaboradores, la muestra utilizada fue censal abarcando la totalidad de los trabajadores. Para la recopilación de los datos se utilizó la técnica de la encuesta, tomando como instrumento el cuestionario. Los resultados obtenidos reflejan que un 85,71% de los encuestados considera que las variables se encuentran en un nivel regular. Para la conclusión de la investigación se obtiene que existe una relación positiva muy fuerte (Rho de Spearman=.908) y significativa (sig.=0.00) entre la selección de personal y el rendimiento laboral en la empresa Superdeporte Plus Perú S.A.C., Lima, 2022; lo que conlleva a refutar la hipótesis nula y aprobar la hipótesis alterna.