Look-up in Google Scholar
Full metadata record
Norabuena Figueroa, Roger Pedro
Alvaron Robles, Dennis Gabriela
2017-09-28T20:42:57Z
2017-09-28T20:42:57Z
2017
2017
T0538
https://hdl.handle.net/20.500.14593/1654
El propósito fundamental del presente trabajo de tesis fue conocer la relación entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. Es una investigación aplicada, de diseño no experimental de tipo correlacional, y según el tiempo de estudio es de tipo transversal. Para ello se contó con una población de 487 servidores en todo el distrito judicial de Ancash y una muestra de 184 servidores. Se utilizó el cuestionario de Cameron y Quinn, para determinar el tipo de cultura organizacional predominante y para medir las variables cultura organizacional y productividad laboral se realizó un análisis de los datos utilizando el paquete estadístico SPSS v20, para la contratación de la hipótesis se utilizó el análisis de la prueba de Correlación de Spearman mediante el focus group. De los resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014.
El propósito fundamental del presente trabajo de tesis fue conocer la relación entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. Es una investigación aplicada, de diseño no experimental de tipo correlacional, y según el tiempo de estudio es de tipo transversal. Para ello se contó con una población de 487 servidores en todo el distrito judicial de Ancash y una muestra de 184 servidores. Se utilizó el cuestionario de Cameron y Quinn, para determinar el tipo de cultura organizacional predominante y para medir las variables cultura organizacional y productividad laboral se realizó un análisis de los datos utilizando el paquete estadístico SPSS v20, para la contratación de la hipótesis se utilizó el análisis de la prueba de Correlación de Spearman mediante el focus group. De los resultados obtenidos se concluye que existe una relación positiva y significativa entre la cultura organizacional de Cameron-Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014. (es_PE)
Tesis (es_PE)
application/pdf (es_PE)
spa (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo (es_PE)
info:eu-repo/semantics/openAccess (es_PE)
http://creativecommons.org/licenses/by-nc-nd/3.0/us/ (*)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo
Repositorio Institucional - UNASAM
Cultura organizacional
Productividad laboral
Cultura organizacional de Cameron - Quinn y la productividad de los servidores de la Corte Superior de Justicia de Ancash, 2014 (es_PE)
info:eu-repo/semantics/masterThesis
info:eu-repo/semantics/masterThesis
info:eu-repo/semantics/doctoralThesis (es_PE)
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo.Escuela de Post Grado
Universidad Nacional Santiago Antúnez de Mayolo. Escuela de Post Grado (es_PE)
Administración (es_PE)
Maestría (es_PE)
Magíster en Administración de Negocios
Maestro (es_PE)
Postgrado (es_PE)
Pública



This item is licensed under a Creative Commons License Creative Commons