Gestión de personal y desempeño laboral en la EPS Chavin S.A. Huaraz, abril 2021 - marzo 2022

Abstract

El objetivo del presente estudio fue determinar la correlación entre la gestión del personal y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A., abril 2021-marzo 2022. La investigación es de alcance correlacional, transeccional, y de tipo aplicado, y no se manipularon las variables. La muestra fue determinada aleatoriamente y estuvo conformada por 100 colaboradores. Los datos fueron recopilados mediante dos escalas valorativas validadas y confiables. Según los resultados, basados en la estadística inferencial y descriptiva, el estadígrafo Rho de Spearman para establecer la correlación, se concluyó que existe correlación directa y significativa entre la gestión de personal y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A. Así, a través del estadígrafo Rho de Spearman cuyo valor fue = 0,868, y con una confianza de 95%, se acepta la hipótesis de investigación. Así mismo, se estableció la existencia de correlación directa entre las dimensiones selección del personal, capacitación del personal y gestión del rendimiento y el desempeño laboral en la EPS CHAVIN S.A.